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篇2：xz人事主管的岗位职责

　　xz人事主管的岗位职责

　　一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责

　　岗位职责:

　　1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

　　4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

　　5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

　　7.协助各部门人事及预算的控管;

　　8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

　　主要工作:

　　1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

　　3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

　　4.负责各部门员工的招聘工作;

　　5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

　　6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

　　7.负责规划,执行员工的培训工作;

　　8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.辅助工作:

　　1.负责所属区域的清洁卫生;

　　2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

　　3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

篇3：m公司人事主管岗位职责

　　m公司人事主管岗位职责

　　(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇4：行政人事主管岗位职责

　　行政人事主管岗位职责

　　一、任职资格及条件

　　本科以上学历，人力资源管理相关专业。

　　1、三年以上行政管理、人力资源管理经验

　　2、具备良好的组织协调能力

　　3、认同z6尊龙app官方网站的文化，对企业既有较高的忠诚度。

　　4、个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作态度积极主动。

　　5、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策，熟练掌握人力资源个模块相关知识。

　　二、职责概述不易断提高为各职能部门做好服务，协助上级领导完成企业行政服务工作和人事工作，企业整体运行效率。

　　三、职责内容

　　、协助编制行政管理与人力资源管理规章制度，并监督制度的落实情况

　　1、负责制定各类招聘、转正、考评和考核的一句标准及操作规范

　　2、负责对员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理

　　3、负责监督《员工手册》的执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职

　　4、协调企业各部门之间的关系，及时处理企业内部的劳动纠纷

　　5、负责促进企业的劳资关系，及时处理企业内部的劳动纠纷

　　6、组织开展各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神

　　7、完成上级领导临时交办的其他工作