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篇2：考勤打卡管理规定范本

篇一：考勤打卡管理制度

　　汉中锦湖房地产开发有限公司

　　考勤打卡管理规定

　　考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

　　一、作息时间

　　员工每周工作时间为六天。

　　冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00下午14：00--17：30

　　二、管理规定

　　1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

　　2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。 每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

　　3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的;(2)上班时不打卡，下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照旷工处理。

　　4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。

　　5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理 ﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

　　6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内(1-30日)持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。

　　8、有关请假规定：

　　(1)请假批准权限：

　　1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。

　　2).请假2天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。

　　3).请假2天以上， 报请公司总经理批准。

　　4).各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。

　　(2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排

　　好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。

　　(3)请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理!

　　(4) 请假期间扣发日平均工资;没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。

　　9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。

　　10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。

　　三、管理部门

　　本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。

　　四本考勤制度从下发之日起开始执行。

　　汉中锦湖房地产开发有限公司

　　20**年12月31日

篇二：**公司《考勤管理制度》范本(很规范)

　　考勤管理制度

　　第一章

　　一、目的

　　为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

　　二、适用范围：

　　本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。 总则

　　第二章

　　一、基本工作时间 工作制度

　　实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

　　上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00

　　13:00～17:30 实习实验室上班时间：8:00～11:30

　　二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统)

　　1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

　　3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

　　4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

　　第三章 加班与值班管理制度

　　1、 定义

　　公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

　　加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

　　除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

　　2、加班时数限定

　　每月加班总时数不得超过36小时。

　　3、加班费标准

　　(1)公休日加班：计发200%的加班工资。

　　(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。

　　(3)加班小时工资的计算方法：

　　加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8

　　(4)当月加班费在下月工资中一起发放。

　　4、加班的申请、审批、确认流程

　　(1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

　　(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。

　　(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

　　(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

　　第四章 各类假期规定

　　一、病假

　　1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

　　2、病假期间包含公休日、法定节假日。

　　3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

　　4、法定医疗期内的病假工资：

　　(1)病假在6个月以内的：

　　连续工龄<10年，病假期间的基本工资按50%计发

　　10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按60%计发

　　20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按70%计发

　　连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80%计发

　　(2)病假在6个月以上的：

　　连续工龄<10年，病假期间的基本工资按40%计发

　　10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按50%计发

　　20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按60%计发

　　连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70%计发

　　5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。

　　二、事假

　　1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

　　2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

　　3、事假期间不计发基本工资。

　　4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

　　5、事假期间不计入有效工作时间。

　　6、请事假最小单位为半小时。

　　7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

　　8、忘刷卡：

　　?上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

　　上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

　　三、婚假

　　1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

　　2、婚假天数：

　　早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定婚假);

　　再婚：仅享受3天法定婚假。

　　3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

　　4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

　　5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

　　6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

　　四、丧假

　　1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。

　　2、丧假期间发放100%工资。

　　3、丧假期间包含公休日。

　　4、丧假计入有效工作时间。

　　五、计划生育假期

　　1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：

　　(1) 孕期产检假

　　怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100%工资。

　　(2)怀孕期流产休假

　　怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产的，可休假50天。

　　对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。

　　(3) 产期产假

　　产假为90天(含产前15天)。根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。

　　女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。

　　女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。

　　(4) 哺乳期哺乳时间

　　有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。

　　(5) 其他计划生育假

　　其他计划生育假按照国家有关规定处理。

　　2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理

　　如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

　　对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

　　七、年休假

　　1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前(不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。

　　2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：

　　累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的;

　　累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的;

　　累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

　　3、年休假可以半天使用。

　　年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填单。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　4、休假要求

　　(1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

　　(2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经公司审批同意。

篇3：考勤打卡管理规定范本3篇

篇一：员工管理制度范本

　　员工管理制度范本3篇

　　员工管理是企业发展过程中必不可少的工作内容,直接关系到企业日常生产的工作效率与工作质量,尤其是在国有企业这一类员工数量众多、岗位职权分配复杂的大中型企业中,员工管理更是体现了人力资源管理的重要性。本文是小编为大家整理的员工管理制度范本，仅供参考。

　　[员工管理制度范本一:公司员工管理制度范本]

　　一、公司形象

　　1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

　　3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

　　4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

　　5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

　　6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

　　7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月——9月) 上班时间早9:00 午休12:00——13:00 下班时间晚18:00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间早9:00

　　午休12:00——12:30

　　下班时间晚17:30

　　3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

　　4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　　5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　　6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

　　7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写[请假申请单]，经批准后方可休息。

　　8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

　　1)、加班费标准

　　公司规定加班费标准为10元/小时;

　　2)、加班费领取

　　加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。

　　三、卫生规范

　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

　　2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

　　3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

　　4、办公区域内严禁吸烟。

　　5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　　6、要爱护办公区域的花木。

　　四、工作要求

　　1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

　　2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见<员工试用期考核表。

　　3、公司内所制定的<员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

　　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

　　5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

　　6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

　　7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　　8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

　　10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

篇三：生产车间考勤打卡管理规定

　　生产车间考勤管理规定

　　考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、绩效考核等待遇的重要依据。为规范公司生产车间部门员工考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。

　　一，考勤范围：

　　生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员;

　　特殊人员需总经理签字确认;

　　二，考勤管理规定：

　　1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

　　2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

　　3.因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

　　4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

　　5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

　　6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

　　7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

　　8.公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和未有任何说明缘

　　由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

　　9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

　　10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理(具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则)。

　　11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

　　12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

　　13.计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

篇4：某房地产开发公司考勤管理规定

　　文件名称

　　考勤管理规定

　　文件编号

　　lmdc/rl-002

　　主管部门

　　人力资源部

　　文件类型

　　公共文件

　　审批：

　　审核|：

　　编制：

　　日期：

　　考勤管理规定

　　一、出勤管理：

　　1、工作时间

　　公司所有人员上班时间为：冬季

　　上午8:30—12:00，下午13:30—17:30;

　　夏季

　　上午8:00—12:00，下午14:00—18:00;

　　若无特殊情况考勤按此时间执行，特殊岗位及人员工作时间经总经理同意另行规定。

　　2、上下班及打卡

　　(1)公司为确保员工的出勤率，保持公司的正常工作秩序，特制订本规定，公司所有员工均使用考勤机进行打卡考勤。员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。打卡时间为上班和下班半小时以内。

　　注：公司的某些特殊岗位及公司依据经营特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，需公司综合办审批并备案。

　　(2)因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《公出申请单》，经规定的审批人审批后，交至考勤员处做登记记录，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会综合办，待出差返回后及时补填出勤记录。

　　(3)在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《考勤记录表》,公司经理级以下员工由部门负责人证明。

　　(4)任何人不得擅自更改考勤记录，因考勤机出现故障而不能正常打卡，由考勤员登记上下班时间。综合办要指定专人负责考勤，并将名单交综合办备案。

　　(5)员工在打卡时，应自觉遵守秩序，非紧急情况，需先到公司打卡，后出外办事。

　　(6)人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，违者依据公司相关行政制度进行处罚，考勤结果直接与工资挂勾。

　　(7)考勤员负责逐日如实记录员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交人力资源部审核签字。综合办，运营总监总经理每月5日前审核完毕后交人事部门做工资，员工工资将按实际出勤天数发放。

　　3、迟到、早退、脱岗、离岗、临时请假

　　(1)迟到或早退每15分钟扣发10元工资。同时每月按迟到或早退实际累计时间，每30分钟，按日工资的8%扣发工资。

　　(2)临时请假每月按实际时间累计，每30分钟，按日工资的8%扣发工资。

　　(3)旷工：

　　未经批准不到岗，视为旷工，旷工半天扣发1倍日工资;

　　旷工一天扣发2倍日工资;旷工一天半扣发5倍日工资;旷工3天扣发10倍工资;超过3天自动除名。

　　(4)脱岗：上班时间非因公事离岗且未办理离岗手续者，按旷工论处。

　　(5)离岗：

　　①工作时间到岗后，员工因公事离开工作岗位，需经过本部门负责人认可，因公离岗未打卡的，需填写考勤记录表，经本部门负责签字确认许可，否则以脱岗记入考勤;

　　②早晨上班时间不到岗，直接办理工作事宜的员工，需于前一天填写考勤记录表，下午上班时间不到岗，直接办理工作事宜的员工需上午填写考勤记录表，由部门负责人签字确认;部门负责人以上管理人员填写考勤记录表，由上一级主管领导签字确认，否则以脱岗记入考勤。

　　二、请销假制度

　　1、员工请公休假、事假、病假、临时请假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。一般病假、事假等，一律提前一天申请;若却发生紧急事假和病假，可以电话请假，所有请假人员须填写请假条并按程序签字。经批准的事假，按请假天数折扣日工资。具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。

　　2、员工因业务需要外出工作，要由部门负责人统一安排，部门负责人外出工作，应及时通告主管领导以便安排。

　　3、请销假权限：

　　(1)副总级人员：请病、事假均须填写请假单，报请总经理批准后留综合办人力资源部，特殊情况电话请示总经理批准后告知综合办，到岗后补填请假单留综合办人力资源部。以上人员工作时间内外出要通知总经理;

　　(2)部门负责人：请假3天以内报副总审批，七天以上报总经理审批;

　　(3)员工请假：请假三天以内(含三天)经部门负责人同意，三天以上需报副总经理批准，七天以上报总经理审批。如不能及时请假，必须于上班后两日内补办相关审批手续，否则以旷工处理。

　　三、考勤违纪处理

　　1、迟到、早退者，每15分钟按10元扣罚。

　　2、当月没有打卡，五次以下，部门经理审核签字，五次以上十次以下，运营总监审核签字，十次以上董事长审核签字;部门负责人没有打卡，五次以下，上一级主管领导签字，五次以上，董事长签字。

　　3、无故不上班或故意不打卡未签字者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

　　四、加班管理

　　1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

　　2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为依据，部门负责人批准的加班申请为准。

　　3、员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准的加班申请，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

　　4、加班：

　　如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班。

　　(1)在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

　　(2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

　　(3)由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

　　(4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

　　5、下列情况不属于加班：

　　(1)公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

　　(2)公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

　　(3)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

　　(4)因工作需要出席社交场合的。

　　(5)因公差旅期间。

　　(6)加班时的就餐时间。

　　(7)市场销售人员的业务时间。

　　(8)加班时间不足60分钟者不予计算加班费。

　　五、员工休息制度

　　1、员工休息时间分为两种：①每周周日休一天，实施单休;②每月4天公休，根据部门工作安排员工进行休息。总部施行第一种休息安排，项目施行第二种休息安排。

　　2、特殊情况员工必须参加：

　　(1)公司领导召开的须全体人员参与的重要会议;

　　(2)部门领导紧急召开的全体工作人员会议;

　　(3)重要宣传活动;

　　(4)其它必须参加的活动及会议;

　　(5)当上述情形出现，部门人员须随时取消轮休，服从公司安排;

　　本规定适用于公司总部及各地分公司。

　　3、公司因其他原因需调整工作时间的将另行通知。

　　六、该规定发布之日起执行，无特殊情况公司各级必须按此规定执行。

　　附：该规定为河北岭盟房地产开发有限公司内部资料，如有异议请咨询综合办公室。

　　河北岭盟房地产开发有限公司

　　二o一三年三月十五日

篇5：科技发展有限公司员工考勤管理规定

　　北京金建英才科技发展有限公司

　　员工考勤管理规定

　　第一条

　　为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条

　　本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

　　第三条

　　员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条

　　公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条

　　所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条

　　公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部，人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

　　第七条

　　所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条

　　上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条

　　员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条

　　上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

　　第十一条

　　员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50%，达5次者扣发l00%全勤奖，并给予1次警告处分。

　　第十二条

　　员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并给予警告1次的处分;当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分;无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条

　　职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条

　　当月全勤者获得全勤奖金××元。