**集团公司人事奖励与处分管理制度
第一章总则
第一条
为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，特制定本制度。
第二条
本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。有关因绩效考评导致的奖励和惩罚参见《绩效考核制度》和《薪酬管理制度》。
第二章人事奖励
第三条
奖励分为：三等奖、二等奖、一等奖三种。
第四条
员工有下列情形之一者，予以三等奖：
(1)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑;
(2)认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者;
(3)工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者;
(4)连续两年绩效考核优秀者。
第五条
员工有下列情形之一者，予以二等奖。
(1)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者;
(2)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;
(3)检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;
(4)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;
(5)策划、承办、执行重要事务成绩显著者;
(6)廉洁奉公，事迹突出，影响较大者;
(7)其它应给予记功事迹者。
第六条
员工有下列情形之一者，予以一等奖。
(1)在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者;
(2)同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者;
(3)对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
第七条
员工奖励经批准后生效，三等奖奖励300元;二等奖奖励1000~2000元;一等奖奖励3000~10000元。
第三章人事处分
第八条
人事处分分为：警告、记过、记大过、辞退四种。
第九条
员工有下列情形之一者，予以警告。包括但不限于下述情形：
(1)因过失导致工作发生错误但情节轻微者;
(2)客户咨询、客户电话处理不当者;
(3)经查实在一个月内两次(含)以上未按规定着装或配戴工作卡者;
(4)不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者;
(5)同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;
(6)在工作场所妨碍他人工作者;
(7)在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者;
(8)办公区域内大声喧哗、跑动者;
(9)上班在不适当时间与同事聊天者;
(10)工作场所长时间打私人电话者;
(11)不按工作表和工作流程进行工作者;
(12)着装不规范者;
(13)利用公司办公设备做与工作无关事情者。
第十条
员工有下列情形之一者，予以记过。包括但不限于下述情形：
(1)上班及工作时间玩电脑游戏者;
(2)未经允许动用他人电脑者;
(3)对来宾或其他员工无礼，导致不满者;
(4)因玩忽职守造成公司损失但金额不大者;
(5)捏造事实骗取休假者;
(6)提供虚假的医疗证明者;
(7)一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。
第十一条
员工有下列情形之一者，予以记大过。包括但不限于下述情形：
(1)在工作时间睡觉或擅辞职守，导致公司蒙受损失者;
(2)携带危险或违禁物品进入工作场所者;
(3)虚报工作成绩或伪造工作记录者;
(4)对同事恶意攻击，造成较大伤害者;
(5)遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者;
(6)职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;
(7)违反安全规定，使公司蒙受重大损失者;
(8)不通过正当渠道反映对主管上级意见，而是消极抵抗主管领导及不执行主管领导对工作的安排，有意侵犯主管的权威者;
(9)在同事间或对外散布消极言论，导致其他员工工作积极性及信心降低，影响工作正常进行者;
(10)利用公司资源从事有悖于公司经营的事务者;
(11)不配合相关部门同事工作，同事之间发生严重争吵和冲突，或有不利于公司内部团结的举动、言行或有损害公司形象、声誉的行为者;
(12)泄漏公司商业机密者;
(13)收受客户好处、回扣者;
(14)与客户发生严重争吵，甚至打骂，造成公司形象受损害者;
(15)故意破坏其他员工的财物者;
(16)以任何形式篡改公司档案和资料者;
(17)弄虚作假，欺骗、欺诈公司者;
(18)未完成工作任务，造成重大影响或损失者;
(19)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒五次以上者。
第十二条
员工有下列情形之一者，予以辞退。包括但不限于下述情形：
(1)拒不听从部长指挥监督，发生冲突造成恶劣影响者;
(2)在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;
(3)在公司内聚众赌博;
(4)故意毁坏公物，金额较大者;
(5)聚众闹事妨害正常工作秩序者;
(6)违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;
(7)对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;
(8)严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者;
(9)连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者;
(10)盗窃同事或公司财物者;
(11)利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;
(12)利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者;
(13)年度内累计二次记大过行为者;
(14)经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。
第十三条
员工惩罚处分经批准生效后，记过罚扣500元，记大过罚扣1000元，事件主要责任人或部门主管以上岗位违反规定者应加倍处罚。
第四章人事奖励与处分程序
第十四条
发生奖惩事件后，由事件发生所在部长上报《员工奖罚审批表》并经人力资源部门审核、公司人力资源分管副总裁及总裁共同审批后生效。
第十五条
《员工奖惩审批表》生效后，由人力资源部负责存档保管，以备查询;所有级别奖励及大过以上的处分需要在公司公告栏中张贴告示，并记入个人档案。
第五章附表
第十六条
有关人事奖励与处分管理制度的表格如下：
《员工奖惩审批表》
附表一
**集团有限公司
员工奖惩审批表
姓名
性别
出生年月
文化程度
职称
入职时间
工作部门
职位
奖惩类别
奖励/奖惩事由：
部长
意见
负责人：*年*月*日
人力资源部
部长意见
签字：*年*月*日
人力资源分管副总裁
意见
签字：*年*月*日
总裁
意见
签字：*年*月*日
人力资源填写处理事项:
签字：*年*月*日
篇2：万科地产奖励和处分制度
奖励和处分
一.奖励
1.1 如有下列情况,公司将予以奖励:
(1)为公司的社会形象做出重大贡献者;
(2)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;
(3)对公司业务推进有重大贡献者;
(4)个人业务、经营业绩完成情况优秀者;
(5)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;
(6)遗留问题解决有重大突破者;
(7)有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者;
(8)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;
(9)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;
(10)向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者;
(11)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者;
(12)顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者;
(13)培养和举荐人才方面成绩显著者;
(14)在公司服务达到www.pmceo.com一定年限者;
(15)满足公司设立的其它奖励条件者。
1.2 公司设立的主要奖励项目包括:
(1)集团金奖:由集团组织评选的最高年度奖项,授予优异职员;
(2)年度专业成就奖:以集团内各个系统的工作环节为基础,每年由集团总部各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由集团总部各职能部门制定;
(3) 长期服务奖:对在集团服务10年(含)以上职员的奖励;
(4) 各分公司自行组织评选的优秀职员奖;
(5)总经理特别奖:以各公司总经理名义给予的特别奖励;
(6)即时奖励:根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。
1.3 公司为职员提供丰富灵活的奖励方式:
(1)通报表扬:由集团或有关单位负责人签发,通报范围视具体奖励行为而定;
(2)即时奖金;
(3)奖励性假期:除《职员手册》中规定职员可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期;
(4)奖励性旅游;
(5)参加外部培训;
(6)出国考察。
二.处分
2.1 对于下列行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分:
(1)违反工作制度和纪律,拒不服从合理的工作分配;
(2)损坏公物,影响公司正常秩序;
(3)工作中发生意外却不及时通知公司;
(4)玩忽职守,造成事故或损失;
(5)虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料;
(6)擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料;
(7)其他违反本《职员手册》和公司规章制度的行为;
(8)违*治安管理法规、条例的行为。
2.2 处分的类型包括:
(1)警告(口头或书面);
(2)通报批评;
(3)经济处罚;
(4)即时解除劳动合同,公司不给予任何经济补偿。
2.3 如职员行为触犯刑律,被依法追究刑事责任,公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。
篇3：地产策划顾问员工手册：奖励和处分篇
地产策划顾问公司员工手册：奖励和处分篇
第一条 奖励
(一)符合下列条件之一，公司将予以奖励：
1、为公司创造显著经济效益;
2、为公司挽回重大经济损失;
3、为公司取得重大社会荣誉;
4、改进管理成效显著;
5、培养和举荐优秀人才。
(二)奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，公司管理部审核，总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定总经理可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。
(三)职员在公司工作满十周年，将获得由公司董事长签发的纪念证书。
第二条 处分
对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚(不排除有下列行为之外的过失也会受到处罚)：
工作态度不认真;
拒不服从合理的工作分配，影响工作;
违反工作纪律;
没有完成工作;
玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失;
工作中发生意外而不及时通知公司;
损坏公物，影响公司正常秩序;
虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料;
擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料;
违反职员职务行为准则的规定;
违*治安管理法规等。
如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同。