房产中介作息及考勤制度
1、上班时间及休息时间
各分店日常运作采用一班轮流值班制，置业顾问作息时间如下：早班： 9：00-18:00;值班： 18：00-19：30;
2、每周工作日为七天，实行轮值轮休工作制(逢周一、周六、周日不轮休)，每人每周可安排一天休息，具体休息时间由分店店长根据业务需要制定，报区域助理存档。同分店的高级置业顾问与分店店长不能同天休息，同区域的分店店长、同分店的分店店长须妥善安排轮休。
3、上下班实行系统签到制度，员工必须准时系统报到，下班须系统签离;
4、无故不上班或上班不打卡、不签到者按旷工处理;旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月底薪的20%，旷工两天作自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。置业顾问不得随意请假，确有要紧事需请假者，需提前一天填写“请假申请单”交分店店长签字，请假均按半天或全体计算。对突发性病假、事假，须在第一时间告诉分店店长，员工上班后及时补填“请假申请单”，交分店店长签字，否则，按旷工处理。
5、上班迟到或早退在10分钟以内者，每次罚处10元;上班迟到或早退在10-30分钟以内者，每次罚处20元;上班迟到或早退在30-60分钟以内者，每次罚处30元;超过一小时者按旷工处理。
6、 严禁同事间代签到、登记，一经发现，两人当日均以旷工处理。严禁私自涂改考勤表或电脑时间，违者记矿工一次。
7、当天值班人员早上8：30前到分店，开门营业，打开卫生间、室内窗户以便空气流通，8：50以前做完分店整理及维护工作，并在醒目处接待同事上班。
8、 值班人员夏季晚7：00、春秋季晚6：30、冬季晚6：00负责开启门前照明灯与广告灯箱;晚上离开分店前，关闭照明设施、空调、电脑及打印机、饮水机等的电源，关好门窗，打开卫生间门保持通风，并开启110报警系统,确保以上工作完善后，方可锁门离开分店。
9、 员工因公外出，应提前在电脑上登记考勤。写明外出时间、地点、事由、预计回公司时间等，外出归来后在电脑考勤上登记实际归来时间。如超过两小时需向分店店长或助理汇报外出地点、事由。
10、员工因公外出，不能在早上9:00按时到分店报到者，须于9:00前联络分店店长获得批准，并报区域助理处，分店店长接获通知后于早上9:30以前进行登记，员工回分店后再行注明。下班时若不能回分店签到，须于18:00前联络其分店店长获得批准，并报区域助理处，由分店店长代为签离并注明原因。不管任何原因，员工与有关分店店长未按时办妥手续，员工均被视作迟到或无故旷工处理。
11、外出前不填写或不按实填写外出登记，每次罚处10元，特殊情况须向分店店长说明。分店店长对外出人员所办事宜进行核实,如有虚假行为,发现一次罚款100元。分店店长外出须向区域助理说明并作《外出登记》，外出前不填写或不按实填写外出登记，每次罚处30元，如区域助理不知情况，每次罚处当事人薪金30元。
物业经理人网-www.pmceo.com篇2：门窗公司作息与考勤制度
门窗公司作息与考勤制度
第一条 作息时间规定：
(10月---1月)
(2月---5月)
(6月---9月)
a m : 8:00---12:00
a m : 8:00---12:00
a m : 8:00---12:00
午休:12:00---13:30
午休:12:00---14:00
午休:12:00---14:30 p m : 13:30---17:30
p m : 14:00---18:00
p m : 14:30---18:30
第二条 周一到周五正常上下班，周六日各部门成员轮流休息。如工作繁忙，周六日正常上班。工资按日工计算，无带薪休假。
第三条 为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司自20**年7月1日起开始启用指纹签到考勤系统，按公司规定的作息时间，实行每天两签到，两签离制度，即上午8:00之前签到，12:00以后签退，下午13:30(14:00或14:30)之前签到，17:30(18:00或18:30)以后签退。
第四条 员工因工作需要外出时，未能准时签到或签退，须及时填写《异常考勤单》，经部门领导及经理审批同意后，交办公室留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
第五条 无特殊情况，未按公司规定作息时间指纹签到，则视为迟到。一个月内迟到累计四次者扣除一天工资。
第六条 刷指纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
第七条 公司员工要提高工作效率，各岗位所安排的工作任务，均应在正常工作时间内完成。
员工如需延长工作时间，应填写《加班审批单》，得到部门主管、公司领导同意，并交由办公室备案。否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资。(详见附件2《加班审批单》)
第八条 各生产班组出日工，原则上派工者记工，同时报办公室，做好考勤记录。
第九条 每月1-2日办公室同有关人员审核上月考勤，然后报财务室核算工资，一手资料归财务室存档。
第十条 各生产班组需每月1-2日报考勤，必须把汇总表、包活、日工记录清楚。如工段在进行过程中，包活验收后再核算工资。
篇3：c物业公司作息考勤制度
物业公司作息考勤制度
本公司员工必须严格遵守国家各项法律、法则和有关政策，严格遵守本公司的各项规章制度，维护本公司的信誉和利益，提高出勤率和工作效率。
1、工作时间：： 星期日、节假日：
上午： 上午：
下午： 下午：
(根据工作需要可作调整)值班、保安人员执行另外的作息制度;
2、建立考勤统计、实行严格的请假审批制度、专人负责;
3、公司员工有事情需办理而不能上班时，必须向公司经理报告请假，一般不超过三天，超过三天以上报请总经理，请事假必须提前办理， 病假应及时告知公司，并在上班时出示医院证明。
4、事假经批准扣除日工资的100%，病假有医院证明扣除日工资的50%，未经批准擅自不上班者为矿工，扣除日工资200%;因工负伤者不扣工资，长期病假超过三个月者，公司按辞退处理;
5、月工资除30天为日工资;
6、按时上下班，公出必须告知部门主管，并能及时返回;上班超过5分钟、下班提前5分钟，为迟到、早退，每月迟到早退三次者扣一个工作日的工资，以此类推，迟到早退20分钟按矿工处理，每月矿工三次按辞退处理;
7、公司人员加班需提出申请，得到批准后进行;申请必须注明加班原因、需要时间，需按计划完成工作任务，加班工资的标准按公司有关规定实行;
8、员工婚、丧、产假等参照国家有关规定实行，具体事宜报物业公司经理办理。